日前，一则银行招聘信息引发了热议。某地农村商业银行明白要求，入围者需在该行存入不低于1000万元存款。细看公示，在入围的5个人傍边，3个人的笔试结果低于60分，别的两个人则刚过60分，但加权面试结果后，这5个人的结果均在70分上下。
“入职银行需先拉到存款”折射出什么？这是一场服从与公正、资源与专业、市场化与合规性的博弈。一方面，作为市场化机构，商业银行向来相当器重存款营销，随着市场竞争日益猛烈，“拉存款”更成了部门银行稽核的硬杠杠；但另一方面，商业银行差别于其他市场化机构，它是特许谋划的、事关经济社会大众长处的机构，必需保持妥当、合规谋划，必需保障存款安全，必需守住不产生系统性风险的底线。那么，仅凭所谓的“资源型人才”可以或许做到这些吗？
假如单从市场营销角度阐发，商业银行器重存款有肯定的现实公道性。存款制约着贷款投放的空间和本领，存贷利差又干系着银行的谋划利润。若一家商业银行的存款泉源不敷、存款本钱较高，其贷款投放本领也易不敷、贷款订价也易高企，这既倒霉于银行的自身谋划，更倒霉于服务实体经济。
基于以上现实，一些非专业的、所谓的“资源型人才”便有空子可钻，不少还得到了重用。但其毛病也相当突出：一是挤占了专业人才的生长空间；二是极易导致非专业人士乱作为，做业务以“长处最大化”为唯一标准，背离经济金融纪律，乃至钻监管毛病、隐匿不正当不合规的长处运送题目。
必要留意的是，商业银行差别于其他市场化机构，专业合规谋划是生命线。妥当谋划至关紧张，干系着经济社会的大众长处，一旦产生风险，其外溢性极强，不但威胁存款安全，更易引发地区性风险。
要汲取非专业人士“乱作为”的教导。此前，监管部分在处理多家高风险中小银行时发明，它们不谋而合存在以下通病：公司管理不健全、监督机制失效、风险控制等专业岗亭形同虚设、非专业人士粗暴干预干与信贷业务等。为此，监管部分增强了对各银行高管的任职资格考核，一度反对了多家银行的支行行长任职资格，反对缘故原由多为“谋划管理本领不敷，对曾任职机构的违法违规谋划活动负有个人责任或直接领导责任”。
怎样才气包管专业人士“真履职”？要害在于健全银行的公司管理机制，把权利关进制度的笼子里，确保人才登科、业务生长、风险控制等环节正当合规。此中，要确保“三会一层”即股东大会、董事会、监事会和高级管理层，各司其职、有用制衡、和谐运作，确保董事、监事老实勤勉履职，进而确保商业银行时刻把合规谋划放在第一位，更好地保障存款安全、维护经济运行稳固、助力实体经济高质量生长。
