中国三孩生育政策出台近一年来，除了各地当局连续推出一些勉励生育的政策，不少企业也自动提出对生育三孩的员工举行嘉奖。

广东一家企业日前发布内部通告，宣称为积极相应国度三孩政策，勉励员工生育，进步员工福利报酬，决定对生育三孩的职工，赐与人民币51000元嘉奖。

记者相识到，该公司名为简一团体，是一家主营建材业务的私人企业。2022年3月27日，该公司品牌部人士回应称，上述划定属于员工眷注政策，嘉奖对象为2022年1月1日起生三孩的职工家庭。由于方案刚下发，尚不清晰是否有员工提出申请。

对付为何出台该嘉奖方案，该公司人士表现，一方面是公司自己具有支持生育的理念，另一方面是相应国度政策招呼，负担社会责任，“企业自己也是社会的一个器官”。

与此同时，辽宁一家重要从事技能服务与经济信息咨询的企业微神马则在3月28日于公司官网公布，将增强对企业员工在职期间生育一胎二胎三胎的嘉奖政策，通过调解后的生育嘉奖政策测算，包罗一次性生育嘉奖和育儿补助在内，公司员工在职期间连育三胎将有大概累计得到凌驾13万元的企业内部嘉奖。

2021年5月31日，中心正式出台三孩生育政策，随后在7月20日，《关于优化生育政策促进人口恒久平衡生长的决定》正式发布。这份文件提出，将生育友爱作为用人单元负担社会责任的紧张方面，勉励用人单元制定有利于职工均衡事情和家庭干系的步伐，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的机动休假和弹性事情方法。

据相识，三孩生育政策发布后，不少企业自动相应，并出台了勉励生育的内部步伐。

公然信息表现，2021年12月，阿里团体公布相应国度招呼延伸产假，首创了7天全薪伴随假、20天全薪服务假等福利。快手也公布调解员工福利，新增了生育礼金，分为三个等级：1000元、2000元及3000元。

恒久存眷人口题目的携程旅行网首创人梁建章很早就在企业内部推出勉励生育办法。2022年3月，携程推出“3+2混淆办公”，即每周3天在办公室，2天在家长途办公。携程对此表明，这既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，对促进社会生育率的提拔也有资助。

2022年1月，上市公司大北农团体公布，将在企业内部嘉奖生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩得到9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司得到18万元的嘉奖。

中国人口学会副会长、西南财经大学教授杨成钢报告记者，一些企业凭据自身理念和谋划环境，赐与生育家庭嘉奖，自己是一件功德。但是，现在当局层面出台的勉励政策，好比延伸产假等，更多本钱均由企业负担，对付一些以女职工为主的企业来说，大概带来较大包袱。

杨成钢表现，对付一些生育本钱包袱较重的企业，好比南边的一些制衣厂、电子厂等，当局应该在税收、用工等方面赐与支持。一项可连续的勉励生育政策，本钱应该由当局、企业和家庭配合分管。

记者留意到，本年天下两会期间，天下人大代表黄细花指出，现在各省均延伸了产假，但若延伸产假的本钱由企业包袱，大概导致企业只管不招聘女职工。因此，国度财务答允担延伸产假的本钱，消除就业市场中的性别鄙视。

别的，天下政协委员、安徽省政协民族宗教事件委员会副主任穆可发也发起，生育本钱由国度、企业和家庭配合分管，应使用当局补助、税收减免本领等多种步伐，得当分管用人单元的本钱。