两部分明白996严峻违法
【两部分明白996严峻违法】凭据劳动法第四十一条划定，用人单元由于生产谋划必要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾一小时;因特别缘故原由必要延伸事情时间的，在保障劳动者身材康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时。
公司不得以加班少为由辞退员工，无端辞退劳动者需付出相应的补偿金。
8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公然公布《劳感人事争议典范案例(第二批)》(共10个)。两部分在此中一宗典范案例中明白：“996”(指“事情时间为早9时至晚9时，每周事情6天”)严峻违背执法关于延伸事情时间上限的划定，相干公司规章制度应认定为无效。
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